Kıdem tazminatı kaldırılırsa işsizlik artar mı?
Kıdem tazminatı kalkıyor mu?
Son günlerde, kıdem tazminatının kaldırılması yönündeki tartışmalar yeniden alevlendi. Bu tartışmaların temelinde, kıdem tazminatının işverenler üzerindeki maliyetinin yüksek olması ve işsizliğin artmasına neden olması gibi iddialar yer alıyor.
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenin yanında en az bir yıl çalışmış olması halinde, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın feshi halinde, işçiye işyerinde çalışmış olduğu her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmesini öngören bir sosyal güvenlik kurumudur.
Kıdem tazminatı, işçinin emeklilik planlaması yapmasına yardımcı olan ve işsiz kaldığında geçimini sağlamaya yardımcı olan önemli bir sosyal güvenlik kurumudur. Ancak, işverenler tarafından da bir yük olarak görülüyor.
Kıdem tazminatının kaldırılması halinde, işverenler bu maliyetten kurtulacak ancak işçilerin işsiz kalma riski artacak. Ayrıca, işçilerin emeklilik planlaması yapmaları da zorlaşacak.
Kıdem tazminatının kaldırılması halinde ne olur?
Kıdem tazminatının kaldırılması halinde, işçiler için aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir:
- İşsiz kalma riski artar.
- Emeklilik planlaması yapmak zorlaşabilir.
- İşverenler, işçileri daha düşük ücretlerle çalıştırmaya yönelebilir.
- İşverenler, işçileri işten çıkarmak için daha kolay bir yol bulabilir.
Kıdem tazminatının kaldırılması için neler yapılmalı?
Kıdem tazminatının kaldırılması halinde ortaya çıkabilecek olumsuz sonuçların önüne geçmek için aşağıdaki önlemler alınabilir:
- İşsizlik sigortasının kapsamı genişletilmelidir.
- İşsizlik sigortasının ödenekleri artırılmalıdır.
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları kolaylaştırılmalıdır.
Kıdem tazminatı, işçiler için önemli bir sosyal güvenlik kurumudur. Bu kurumun kaldırılması halinde ortaya çıkabilecek olumsuz sonuçların önüne geçmek için gerekli önlemlerin alınması gerekmektedir.
